Femmes, iné­gal­ités de car­rière, iné­gal­ités de retraites. Ça suffit !

En ce 8 mars, journée inter­na­tionale de lutte pour les droits des femmes, la mobil­i­sa­tion con­tre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le com­bat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité.

Exi­geons le retrait du pro­jet de réforme des retraites qui pénalise par­ti­c­ulière­ment les femmes !

Nos organ­i­sa­tions le réaf­fir­ment, l’égalité pro­fes­sion­nelle est une exi­gence de jus­tice sociale et un vecteur de finance­ment de notre sys­tème de pro­tec­tion sociale. Plutôt qu’une réforme des retraites puni­tive, cette exi­gence demande de s’attaquer réelle­ment aux iné­gal­ités entre les femmes et les hommes. Les femmes par­tent en retraite avec en moyenne une pen­sion inférieure de 40,5 % à celle des hommes.

Iné­gal­ités salar­i­ales = iné­gal­ités de retraite

Les femmes perçoivent en moyenne un salaire inférieur de 22 % à celui des hommes.
Elles sont majori­taires parmi les employées et les pro­fes­sions inter­mé­di­aires, mais restent minori­taires parmi les cadres.
Nous n’acceptons plus qu’à niveau de qual­i­fi­ca­tion égal, les métiers majori­taire­ment occupés par des femmes soient sys­té­ma­tique­ment moins bien payés que les métiers dits mas­culins.
L’enfumage autour de la pen­sion min­i­mum à 1 200 € ne trompe plus per­sonne.
Plus de la moitié des femmes par­tent avec une pen­sion de retraite inférieure à 1 000 € et ne béné­ficieront pas de la reval­ori­sa­tion de 100 € tant van­tée par le gou­verne­ment.
Et c’est une baisse aussi pour celles qui choi­sis­saient d’aller au-​delà de leur âge de départ, pour améliorer le mon­tant de leur pen­sion. Elles tra­vailleront jusqu’à 64 ans sans le béné­fice de la surcote.

Péni­bil­ité : les femmes oubliées

Les 4 critères de péni­bil­ité retirés en 2017 ne sont pas réin­té­grés dans le compte per­son­nel de péni­bil­ité C2P qui béné­fi­cie déjà très majori­taire­ment aux hommes. La péni­bil­ité vécue par les tra­vailleuses de la 1ère et de la 2ème ligne, tant saluées pen­dant la crise Covid, reste net­te­ment sous-​évaluée, voire ignorée.

Dou­ble journée = demi retraite

Nous n’acceptons plus que la mater­nité et la charge des tâches domes­tiques soient un frein à l’égalité et pèsent exclu­sive­ment sur la car­rière des femmes. Nous revendiquons un vrai ser­vice pub­lic de la petite enfance et une révi­sion des dis­posi­tifs pour favoriser le partage de la parental­ité. 12 % des femmes par­tent à la retraite à 67 ans, pour cause de car­rières hachées faute d’avoir validé un nom­bre suff­isant de trimestres.

Réforme des retraites = perte des trimestres liés à la maternité

Nous dénonçons enfin l’effet le plus per­vers de cette réforme des retraites, pré­ten­du­ment favor­able aux femmes. Le recul de l’âge légal à 64 ans fait per­dre tout ou par­tie du béné­fice des trimestres validés au titre de la mater­nité et de l’éducation des enfants. Ce mécan­isme de com­pen­sa­tion des iné­gal­ités vécues durant leur vie pro­fes­sion­nelle, prof­ite d’abord et légitime­ment aux mères en leur per­me­t­tant de par­tir plus tôt. Il est sournoise­ment remis en cause par la réforme. C’est inacceptable !

Les organ­i­sa­tions syn­di­cales inter­pro­fes­sion­nelles et de jeunesse appel­lent les tra­vailleurs et les tra­vailleuses à se saisir du 8 mars pour dénon­cer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites pour les femmes.